题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升路径

提问人：网友ningjing 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时

一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径

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第2题

人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

A.企业目标

B.人员需要

C.工作条件

D.工资水平

E.内部人员分布情况

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第3题

人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。

A.企业目标

B.人员需要

C.工作调动

D.战略需要

E.内部人员分布状况

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第4题

人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

A.企业目标

B.人员需要

C.工作调动

D.战略需要

E.内部人员分配情况

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第5题

根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。

A.工资计划

B.晋升规划

C.发展规划

D.员工生涯规划

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第6题

企业人员供给计划不包括（）。A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.

企业人员供给计划不包括（）。

A.招聘计划

B.培训计划

C.内部调动计划

D.晋升计划

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第7题

企业制定晋升计划时应全面衡量()。

A.晋升时间

B.晋升比率

C.晋升条件

D.晋升成本

E.晋升意向

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第8题

结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的一种现象，在企业的稳定发展状态中表现得尤为突出。平衡的办法一般有技术培训计划、人员接任计划、晋升和外部补充计划。其中（)主要是为了抵消退休和流失人员空缺。

A.外部补充

B.技术培训计划

C.人员接任计划

D.晋升

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第9题

企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。

A.预计晋升职务的员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数

D.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数

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第10题

是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施（比如使员工在企业内部合理流动、对

是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置的一种规划。

A．人员配备计划

B．人员晋升计划

C．人员补充计划

D．人员培训计划

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