97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A．制度规划

B．组织规划

C．费用规划

D．战略规划

A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

B.有利于增强领导者的战略意识

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

A.战略规划

B.人力资源规划

C.财务预算计划

D.技术规划

A.战略规划

B.人力资源规划

C.技术规划

D.财务预算计划

A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点

B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于增强领导者的战略意识