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[多选题]

绩效考评程序一般分为以下阶段（）。

A.检查

B.修改绩效考评报告

C.准备

D.实施

E.撰写与提交绩效考评报告

提问人：网友lzzyok 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效考评程序一般分为以下阶段()。

A.检查

B.准备

C.实施

D.修改绩效考评报告

E.撰写与提交绩效考评报告

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第2题

绩效考评程序一般分为（)阶段。

A.检查

B. 撰写绩效考评报告

C. 准备

D. 实施

E. 提交绩效考评报告

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第3题

绩效考评程序一般分为（）阶段

A．检查

B．撰写绩效考评报告

C．准备

D．实施

E．提交绩效考评报告

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第4题

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要问题是：在绩效

管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。

该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水平，计划在绩效管理的准备阶段进行一系列的培训。

请结合本案例，回答以下问题：

（1）按照不同的培训对象和要求，应当分别对哪几类人员进行培训？

（2）对相关人员绩效管理方面的培训，一般应包括哪些具体内容？

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第5题

主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（）

A.传统的个人品质考评

B.对主管人员绩效的考评

C.按岗位技能标准考评

D.按主管人员的标准进行考评

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第6题

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要问题是:在绩效

管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行落实,导致考评者对考评的指标和标准概念模糊,把握不准;对具体考评的程序和要求不够明确;没有掌握绩效反馈的技巧,绩效反馈没有达到预定的目标。同样,被考评者也存在着这样或那样的问题,到这绩效管理的效果大打折扣。该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水平,计划在绩效管理的准备阶段进行一系列的培训。 13.11 请结合本案例,回答以下问题: （）

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第7题

360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？（)

360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？()

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第8题

中央部门绩效考评程序的三个阶段不包括（）。A.复核考评报告B.前期准备C.实施评价D.撰写考评

报告

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第9题

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）

A.选择考评方法