“培训需求”是指存在于“现实状态”与“希望状态”之间的“差距”。

A.决策对象的现实状态与期望状态之间的需要消除的差距

B.决策对象的现实状态与临界状态之间的需要缩小或需要排除的差距

C.决策对象的现实状态与期望状态之间的需要缩小或需要排除的差距

D.决策对象的原始状态与改变状态之间的需要缩小或需要排除的差距

美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为()

A.缺陷

B.缺失

C.缺口

A.差距

B.距离

C.关系

D.联系

A、问题其实指的就是消费者现实状态与期望状态之间的差距。

B、现实状态指的是消费者客观现实状态。

C、现实状态超过期望状态也可能引发问题识别。

D、问题识别既有可能是主动的也有可能是被动的。

A.培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距

B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

C.培训需求的基本目标就是确认差距

D.培训需求要从组织的角度出发

一般性问题认知涉及的理想状态和现实状态之间的差距，可以通过同一类产品中的不同品牌。()

来缩小。()

A.方向性、目标与现实之间的差距和资源配置

B.方向性、过程与现实之间的差距和资源配置

C.方向性、需求与现实之间的差距和资源配置

D.方向性、结果与现实之间的差距和资源配置

A.年龄与生命周期阶段

B.问题认知

C.职业和经济状况

D.需求和动机