什么是战略性薪酬管理?它与一般的酬薪管理区别何在?
A、特征性
B、实用性
C、行为性
D、结果性
A、明确目标
B、制定计划
C、全面监督
D、有效指导
A、10%~20%
B、30%~40%
C、60%~70 %
D、10%以下
A、考评标准缺乏客观性
B、考评者不能坚持原则
C、被考评者不能积极配合
D、相关资料数据不准确
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