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[判断题]

量才使用、用人所长的原则,就是以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员,同时根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作。（)

提问人：网友rajandraj 发布时间：2022-01-07

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第1题

量才使用、用人所长的原则,就是以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员,同时根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

根据空缺职位的要求来选拔人员,这遵循的原则是()

A．因材器使

B．因事择人

C．用人所长

D．人事动态平衡

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第3题

管理者用人所长的原则是()。

A.合理的职位设计，职位设计的边界与权力相符合

B.职位严而广，不仅要严格考量专业，还要给予广泛的成长空间

C.能做而非职位要求，多关注下级的意愿、兴趣、优势等

D.用长纳短

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第4题

在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则( )

A 用人所长

B因才器用

C 动态平衡

D因事择人

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第5题

在人员配备中以所空职位和工作得失为要求来选拨人员属于哪种配备原则()

A.用人所长

B.因才器用

C.因事择人

D.动态平衡

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第6题

当冲突水平过高时,管理者可以采取冲突抑制的方法,包括竞争策略、合作策略、回避策略、迁就策略和妥协策略。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

纳税人在在建工程职工福利等方面使用本企业生产的产品,由于会计制度规定只按成本结转相关科目,不通过主营业务收入科目核算,因此纳税人计算应税所得时可以不予调整。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

费德勒的权变领导理论以激励的期望理论为基础,指出领导者的工作是提供必要的帮助与指导,激励下属达到他们的目标。豪斯将领导者行为分为四种类型:指示型、支持型、参与型和成就导向型。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

“动作”下拉列表框中的POST表示信息的提交以数据包的形式。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

“方法”设置下拉列表框的作用是将要把服务器脚本或应用程序的URL输入或选择到此文本框中。()

此题为判断题(对，错)。

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