更多“以下不属于员工动态特征的是（）。A．员工自我保护机制B．员工…”相关的问题
第1题
是现代培训活动的首要环节。
A．培训需求分析
B．培训效果评估
C．培训计划设计
D．培训方法选择
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第2题
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。
A．培训内容与培训环境
B．培训管理人员与教师
C．培训的进度与中问效果
D．受训者与培训内容的相关性
E．受训者对培训项目的认知程度
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第3题
对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为()。
A．审议建议权
B．审议通过权
C．审议决定权
D．评议监督权
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第4题
社会保险针对的是()。
A．劳动者
B．贫因者或生活在贫困线以下的人
C．全体居民
D．军人及其家属
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第5题
在工作岗位调查方法中，()能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。
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第6题
情景模拟测试的常用方法有()。
A．公文处理模拟法
B．访淡法
C．决策模拟竞赛法
D．案例分析法
E．无领导小组讨论法
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第7题
是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A．人力资源培训规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源战略规划
D．人力资源制度规划
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第8题
亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A．效率定员标准
B．岗位定员标准
C．单项定员标准
D．设备定员标准
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第9题
根据培训阶段的不同。培训需求分析可以分为()。
A．长期培训需求分析
B．目前培训需求分折
C．中期培训需求分析
D．未来培训需求分析
E．短期培训需求分析
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第10题
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、 ()共同参与决定。
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