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[单选题]

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（)

A.在劳动争议处理中的地位不同

B.主持调解的主体不同

C.调解案件的范围不同

D.调解的对象不同

E.调解的效力不同

提问人：网友eelb123 发布时间：2022-01-07

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第1题

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()

A. 在劳动争议处理中的地位不同

B. 主持调解的主体不同

C. 调解案件的范围不同

D. 调解的对象不同

E. 调解的效力不同

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第2题

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。

A．调解的原则不同 B．调解的效力不同

C．主持调解的主体不同 D．调解案件的范围不同

E．在劳动争议处理中的地位不同

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第3题

劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。

A. 调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效

B. 调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行

C. 调解协议具有法律上的强制执行力

D. 调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

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第4题

劳动争议仲裁委员会进行的调解属于仲裁调解。

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第5题

人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解民间纠纷的群众性组织，人民调解委员会依照法律规定，根据资源原则进行调解，当事人对调解达成的协议应当履行（）

A. 不原调解、调解不成，可以向人民法院起诉，但调解成功的，不得反悔

B. 不原调解、调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉

C. 不原调解、调解不成，可以向人民法院起诉，但调解成功又进行反悔的，人民法院可以不予受理

D. 人民调解委员会调解民间纠纷，如有不违背法律的，人民法院对于反悔不予受理

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第6题

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型():

A.个人绩效分析、工作分析、组织分析

B.工作任务分析、人员分析和组任务分析

C.绩效分析、工作分析

D.组织分析、个人分析

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第7题

()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

A.双相规则

B.并列并联

C.单行制定

D.循序制定

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第8题

招聘申请表的特点不包括()。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.同一单位申请寝项目是相同的

D.提供后续选择的参考

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第9题

()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质擞

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度

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第10题

()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

A.定义续效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化

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