题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不同的交易模式可分为（)。

A.高薪―低责任

B.高薪―高责任

C.低薪―低责任

D.低薪―高责任

E.与交易收益关联

提问人：网友wzhuqi 发布时间：2022-01-07

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第1题

间接套汇（名词解释题）

间接套汇

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第2题

工资方案的评价内容主要有()。

A.对工资方案管理状况的评价

B.对工资方案明确性的评价

C.对工资方案能力性的评价

D.对工资方案激励性的评价

E.对工资方案安全性的评价

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第3题

销售人员素质的特殊要求包括()。

A.工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能

B.工作价值取新局面于企业整体的绩效

C.通常是年富力强、知识面广多专长的人员

D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”

E.擅长沟通和对信息的定夺

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第4题

企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

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第5题

企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

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第6题

高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

A.可以吸纳高素质应聘人员

B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率

C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”

E.可以减少管理及其相关人员的配备

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第7题

风险交易型员工持股不包括()。

A.日本模式

B.美国模式

C.合作制企业的员工持股

D.企业资本资源的提供者

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第8题

凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括()。

A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会

B.基金会由企业全面担保

C.基金会贷款认购企业股票

D.员工离职时股票作废

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第9题

德国企业内部员工股的形式不包括()。

A.员工沉默股份

B.员工优先股

C.企业内部利润分配权

D.分配期限

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第10题

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。

A.10P、50P、70P

B.20P、55P、75P

C.25P、50P、70P

D.25P、50P、75P

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