题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得（)工资标记。

A.10P、50P、70P

B.20P、55P、75P

C.25P、50P、70P

D.25P、50P、75P

提问人：网友squalia 发布时间：2022-01-07

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第1题

成熟曲线的作用包括（）。

A.确定企业的工资总额

B.确定员工的绩效表现

C.决定员工的工资等级

D.调整员工的工资结构

E.明确企业工资水平的市场地位

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第2题

在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。

A. 明确企业工资水平的市场地位

B. 决定员工的工资等级

C. 满意度调查

D. 作为工资调整的依据

E. 工资调查

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第3题

相对其他策略，采用（）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。

A.吸引策略

B.内部策略

C.投资策略

D.参与策略

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第4题

某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：

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第5题

设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。

A.收入水平要高

B.重在激励，鼓励科技创新

C.重视和尊重他们的工作

D.激励方式结合本企业实际

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第6题

企业内部员工股的特点不包括()。

A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B.内部员工持股自愿原则

C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D.内部员工股不享有股权

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第7题

国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。

A.基本工资

B.年度津贴或奖金

C.股票期权、业绩股

D.优质奖励金

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第8题

B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。

A.1~2

B.1~3

C.1~4

D.1~5

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第9题

销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

A.评估现有的薪酬计划

B.设计新的薪酬方案

C.执行新的薪酬方案

D.评价新的薪酬方案

E.计划的发布与沟通

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第10题

期股的形成主要来源于()。

A.在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

B.通过企业股权转让形成经营者的期股

C.企业增资扩股中形成经营者的期股

D.企业减少资本时形成经营者期股

E.企业经营者有业绩延期兑现转换的期股

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