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[单选题]

企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（)。

A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

提问人：网友ading10 发布时间：2022-01-07

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更多“企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（)。”相关的问题

第1题

企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

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第2题

高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

A.可以吸纳高素质应聘人员

B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率

C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”

E.可以减少管理及其相关人员的配备

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第3题

风险交易型员工持股不包括()。

A.日本模式

B.美国模式

C.合作制企业的员工持股

D.企业资本资源的提供者

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第4题

凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括()。

A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会

B.基金会由企业全面担保

C.基金会贷款认购企业股票

D.员工离职时股票作废

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第5题

德国企业内部员工股的形式不包括()。

A.员工沉默股份

B.员工优先股

C.企业内部利润分配权

D.分配期限

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第6题

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。

A.10P、50P、70P

B.20P、55P、75P

C.25P、50P、70P

D.25P、50P、75P

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第7题

设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。

A.收入水平要高

B.重在激励，鼓励科技创新

C.重视和尊重他们的工作

D.激励方式结合本企业实际

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第8题

企业内部员工股的特点不包括()。

A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B.内部员工持股自愿原则

C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D.内部员工股不享有股权

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第9题

国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。

A.基本工资

B.年度津贴或奖金

C.股票期权、业绩股

D.优质奖励金

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第10题

B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。

A.1~2

B.1~3

C.1~4

D.1~5

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