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[单选题]

薪酬体系设计技术把四种基本政策与（)联系起来。

A.薪酬制度

B.薪酬目标

C.薪酬管理

D.薪酬类型

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理(2016年二级人力资源管理师真题)

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第2题

（)是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、绩效薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、技能薪酬体系

D、职位薪酬体系

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第3题

薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，其内容包括（）。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

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第4题

3.薪酬管理包括（）两个方面。

A.薪酬体系设计

B.薪酬日常管理

C.薪酬发放

D.薪酬预算

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第5题

目前国际通行的薪酬体系类型主要包括( )。

A.职位薪酬设计

B.胜任力薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.全面薪酬体系

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第6题

衡量薪酬体系成功与否的标准是（)。

A.薪酬技术

B.薪酬政策

C.薪酬目标

D.薪酬环境

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第7题

概括来说，薪酬管理包括（）。

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬日常管理

D.薪酬预算

E.薪酬调整

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第8题

()是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。

A.薪酬等级

B.薪酬体系设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

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第9题

员工薪酬管理的主要内容有()。

A.确定薪酬管理目标

B.选择薪酬政策

C.制定薪酬计划

D.调整薪酬结构

E.修改薪酬体系

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第10题

战略性薪酬管理要求企业做到（）。

A.把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来

B.在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用

C.提高事务性活动在薪酬管理中的比重

D.赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

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