题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

提问人：网友jack3721 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于劳动法,下列说法正确的是:()。

A.规定的法律原则本身具有可操作性

B.不是一个单独的法律体系

C.是一个原则立法，属于劳动法体系中的基础法

D.开始了用人单位和劳动者之间的行政隶属关系

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第2题

下列属于劳动权的是()。

A．平等就业权

B．劳动报酬权

C．自由择业权．

D．休息休假权

E．职业培训权

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第3题

不属于人力资源组织开发的方法。

A．格雷纳模式

B．美国模式

C．莱维特模式

D．利温模式

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第4题

根据解释主题的不同，正式解释分为()。

A．立法解释

B．司法解释

C．行政解释

D．任意解释

E．合同解释

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第5题

社会保险制度的主要内容包括()。

A．社会保险的体制

B．社会保险的项目

C．社会保险的种类

D．社会保险的适用范围

E．社会保险的筹集、运营和管理

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第6题

以下不属于人力资源特点的是（）。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性

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第7题

奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享

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第8题

集体合同与一般协议一样。也具有（）等特征。

A.合法性

B.主体平等性

C.内容一致性

D.客体平等性

E.法律约束性

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第9题

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

A.培训什么

B.用什么方法培训

C.为什么要培训

D.用什么方式培训

E.谁最需要培训

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第10题

按劳动效率定员．即根据（）计算定员人数。

A.劳动时间

B.出勤率

C.看管定额

D.工人的劳动效率

E.生产任务总量

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