题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。A.设计企业层面的KPIB.制作工作说明书C.建立考评

下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。

A.设计企业层面的KPI

B.制作工作说明书

C.建立考评组织

D.设计绩效管理运作体系

提问人：网友itso310 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效管理系统设计的步骤。下列说法正确的是（）。

A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

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第2题

以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（）。A.明确企业的战略目标B.

以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（）。

A.明确企业的战略目标

B.设计KPI

C.进行岗位胜任特征模型设计

D.进行工作分析以形成工作说明书

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第3题

绩效管理系统设计的具体步骤有（）。

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.绩效管理运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

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第4题

绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计胜任特征模型

D.设计指标体系

E.设计绩效管理的运作体系

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第5题

绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。

A.对组织管理基础的审视

B.获得对新绩效管理系统的支持

C.对原有绩效管理体系的诊断

D.对旧绩效管理体系的批判

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第6题

绩效管理体系推进的前期准备工作包括（)。

A.对组织管理基础的审视

B.获得对新绩效管理系统的支持

C.对原有绩效管理体系的诊断

D.对旧绩效管理体系的批判

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第7题

绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（)。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

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第8题

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构

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第9题

设计绩效管理系统（体系)可以按照（)等步骤进行。

A.准备工作

B. 指标体系设计

C. 运作体系设计

D. 结果应用体系设计

E. 制度设计、方案实施

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第10题

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括A.明确企业的战略目标B.考评结果C.设计岗位胜任特征模型D.

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括

A.明确企业的战略目标

B.考评结果

C.设计岗位胜任特征模型

D.考评者和被考评者

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