题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一下那种情况视为旷工（）

A.无故缺勤

B.请假领导未批

C.假期结束后未续没来上班

D.请假部门经理同意

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-14

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ABCD

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第1题

具有下列情况之一的，按旷工处理（)。

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的

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第2题

作为规章制度的用语："全体同仁请假，原则上事先提交书面报告，否则视为无故旷工"，表述

是错误的。()

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第3题

关于网格员请假管理制度的说法正确的是（）。

A.请病假须凭医院证明，报告综治中心。病假不扣除出勤工资，未经审批的以事假论处，病历或医院证明作假的以旷工论处

B.请病假只需向本村领导报备就行了

C.请事假须向综治中心报告准许，事假一天扣除出勤工资20元

D.无故不上班缺勤视为旷工，旷工一天扣除出勤工资50元，直到扣完出勤工资500元

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第4题

关于考勤，以下正确的是（）

A.迟到、早退或在规定工作时间内私自外出≤30分钟，视为缺勤

B.缺勤累计大于5次，5次后每次会扣除60元罚款

C.旷工1天，公司将会解除劳动关系

D.无故旷工一天予以三日工资扣除

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第5题

公司出差管理办法中如未按原计划返回，并且未报告延期返回者视为（）

A.自动离职

B.无故旷工

C.迟到、早退

D.请假

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第6题

未请假或请假未被批准而不上班者，视为（)。

A.请假半天

B.请假一天

C.旷工

D.旷工半天

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第7题

迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为（)，超过6小时视为旷工一天。

A.请假半天

B.旷工半天

C.轮休半天

D.年假半天

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第8题

迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为旷工半天，超过6小时视为（)。

A.旷工一天

B.请假一天

C.事假一天

D.轮休一天

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第9题

《考勤和请假管理办法》：下列哪些情况属于旷工（）

A.无故不上班的员工

B.停工留薪期满后未办理请假手续且不上班的员工

C.医疗期满后的未办理请假手续且不上班的员工

D.各种假别到期后不办理请假手续的员工

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第10题

以下（)情形视为旷工。

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

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第11题

以下按旷工处理的情况中，描述有误的是（）

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

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