罗伯特‧戈菲和加雷斯‧琼斯在《别人为什么要接受你的领导》一文中指出：领导者要具备冷酷的同理心，他们所说的冷酷的同理心其实就是指的领导者要学会 。

《汤姆・琼斯》的艺术特色？

奠定了西方近代会计的基础的三大名著是(  )。

A．劳伦斯·罗伯特·狄克西的《高等会计学》

B．C.利斯尔的《会计学全书》

C．托马斯·琼斯的《簿记原理与实务》

D．弗郎西斯·威廉·皮克斯利的《会计学》

菲尔丁《汤姆•琼斯》的思想内容和艺术特色。

《汤姆•琼斯》中的人物有（）

A. 索非亚

B. 奥尔华绥

C. 魏士特恩

D. 白丽洁

E. 布利非

如果说领导者创造和获得下属认同的方式与方法可以被看成是领导之术，那么领导者创造和获得下属信赖的方式与方法则可以被看成是 。

领导者向下属“示弱”的正确方法主要包括： ，大胆承认自身的不足与错误以及主动表明对下属的需要甚至是依赖。

以结果为导向的绩效评价思维往往使领导者无法与下属之间建立起真正的互信互赖，因此领导者应该具备 的绩效评价思维

领导者可以将那些虽然有一定的挑战性，但是 的工作授权给下属独立自主的完成。

通过从众性创造和获得认同，首先需要有所谓的“众”。在现实中，如果没有所谓的“众”，呢么“权威”产生的 很有可能是从众性的起点。

除了个体贡献者与团队管理者的工作内容和方式有着本质差异，团队管理者与 的工作内容和方式也有着本质差异。