人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择

B、人口环境

C、科技环境

D、政策环境

E、地域环境

A．货币型福利

B．实物型福利

C．服务型福利

D．生活条件福利

A．失业保障成本

B．健康保障成本

C．劳动事故保障成本

D．养老保障成本

A．帮助员工制定职业生涯规划

B．建立各种适合员工发展的职业通道

C．针对员工职业发展的需求进行培训

D．给予员工必要的职业指导

E．促使员工职业生涯的成功

A．工作职责

B．企业概况

C．部门功能

D．部门同事

A．职业信息分析

B．人的个性分析

C．组织绩效偏差分析

D．企业发展目标分析

E．培训需求分析

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源

A．岗位职务规划

B．人员补充规划

C．人员配置规划

D．人员培训计划

A．企业民主制度

B．企业财务制度

C．企业薪酬制度

D．企业考核制度