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第1题
从报酬是否以金钱来衡量,可将其分为( )和( ). A.经济性报酬 B.非经济性报酬 C.内在报酬 D.外在报酬
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第2题
非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受,主要包括对工作的责任感、成就感等。
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第3题
员工在工作场所得到的报酬包括()。
A.直接经济报酬
B.间接经济报酬(如福利等)
C.工作方面的非经济报酬
D.组织环境方面的非经济报酬
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第4题
绩效薪酬对员工行为影响的理论包含()。
A、强化理论
B、人力资本理论
C、期望理论
D、代理理论
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第5题
在期望理论中,激励力的影响因素包含()。
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第6题
在代理理论中,代理成本包含()。
A、股东与管理层所追求的不同
B、管理层与股东对待风险的态度不同
C、由于决策的时间而产生的成本
D、期望值
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第7题
在绩效工资中,控制绩效工资总额的方法包含()。
A、绩效工资
B、指导性分布法
C、强制性分布法
D、平均系数分配法
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第8题
绩效薪酬制度的特征包含()。
A、薪酬战略与企业的发展战略保持一致
B、制度的僵化
C、绩效与薪酬之间的相关性与一致性
D、整合各类薪酬计划
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第10题
在电子化绩效评价电子化的过程中,评价指标体系的设计原则包含()。
A、系统的开发要本着公开、公平、公正的原则
B、业绩制胜原则
C、兼顾业绩和态度原则
D、分级分类评价原则
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