题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面试不能够考核应聘者的（)。A．交流能力B．风度气质C．表着外貌D．科研能力

面试不能够考核应聘者的()。

A．交流能力

B．风度气质

C．表着外貌

D．科研能力

提问人：网友laiyizhan 发布时间：2022-01-07

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第1题

面试不能够考核应聘者的( )。 A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力

面试不能够考核应聘者的（）。

A．交流能力

B．风度气质

C．衣着外貌

D．科研能力

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第2题

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )

A.内容性激励理论

B.过程性激励理论

C.强化性激励理论

D.归因性激励理论

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第3题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第4题

推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )

A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100

B.IQ=(实际年龄/心理年龄)×100

C.IQ=(心理年龄×实际年龄)×100

D.IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

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第5题

人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处。

A.品性

B.态度

C.经验

D.能力

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第6题

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。

A．效度系数

B．稳定系数

C．评分者信度

D．等值系数

E．内在一致性系数

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第7题

360度考核所面临的最大难题是()A.信度B.效度C.可接受度D.完备性

360度考核所面临的最大难题是()

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完备性

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第8题

以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( )

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

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第9题

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.9

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％

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