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[主观题]

加班加点工资是指对()工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资

加班加点工资是指对()工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。

A.法定节假日和公休日

B.公假

C.事假

D.停工

提问人:网友yl1988529 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列关于工资费用的说法中,错误的是()
A.工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质,用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训,根据国家规定的基准和比例,从营业收入中提取的金额

B.辞退福利是指企业由于分离办社会、实施主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组或改制计划、职工不能胜任等原因,在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿

C.特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定,支付给职工的病假、工商、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务的工资以及支付给职工的保留工资等

D.加班加点工资是指按规定对职工在法定工作时间以外从事的劳动支付给职工的加班工资和加点工资

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第2题
凡职工在标准工作时间内未完成劳动定额或规定的工作任务而延长工作时间,不视为加班加点,不得支付加班加点工资()
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第3题
关于工资的构成形式,下列说法错误的是()。A.计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和

关于工资的构成形式,下列说法错误的是()。

A.计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

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第4题
加班加点工资是指在法定假日、()工作以及在正常工作日以外工作,支付的加班加点工资

A.夜班

B.公休假日

C.日勤制

D.轮乘制

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第5题
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资,但不包括津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目()
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第6题
在最低工资的计算过程中,不得作为职工的最低工资进行计算的收入有()。

A.职工按照工作数量或劳动进度获得的工资

B.职工的奖金

C.加班加点工资

D.特殊工作环境、条件下的津贴

E.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇

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第7题
加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。()
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第8题
所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由?为什么?
某单位是一个生产,月饼的单位,由于时效性强,在农历7月底到8月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析:

所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由?为什么?

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第9题
某单位是一个生产,月饼的单位,由于时效性强,在农历7月底到8月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析:该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?
某单位是一个生产,月饼的单位,由于时效性强,在农历7月底到8月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。

请分析:该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?

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第10题
某单位是一个生产,月饼的单位,由于时效性强,在农历7月底到8月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析:该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?
某单位是一个生产,月饼的单位,由于时效性强,在农历7月底到8月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析:该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?

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