题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于劳动标准,以下描述错误的是()。

A.基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果

B.以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的单纯性事务

C.作为共同遵守的准备和依据

D.称为劳动基准、劳动标准

提问人:网友yayagepei 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列关于工伤保险说法不正确的是:

A、是针对任何劳动能力丧失风险的保险

B、工伤保险是世界上实施最广泛的社会保险制度

C、专门针对由于工作造成直接和间接的职业伤害保障

D、范围覆盖了因工伤造成的暂时或永久性的劳动能力丧失风险

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第2题
下列关于工作时间错误的是()

A. 工作时间是劳动者根据法律的规定,在用人单位中用于完成本职工作的时间。

B. 工作时间的主要表现形式是工作日。

C. 工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度,是以日为计算单位的工作时间。

D. 工作时是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度,是以时为计算单位的工作时间。

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第3题
根据《劳动合同法》的有关规定,下列有关劳动报酬描述错误的是()。
A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出异议,但不可单方面解除劳动合同

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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第4题
关于集体合同的作用,以下描述错误的是()

A.维护职工的权益

B.订立集体合同有利于协调劳动关系

C.加强企业的民主管理

D.弥补劳动法律法规的不足

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第5题
无论采用何种激励的策略,人力资源部门及其各级部门主管都需要认真做好以下基础工作()。

A.健全完善企业各项规章制度

B.建立与绩效管理有关的培训制度

C.建立与绩效管理有关的奖惩制度

D.建立与绩效管理有关的升降制度

E.以上说法都正确

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第6题
结果导向型考评方法主要包括()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件短文法

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第7题
员工在()的情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。

A.离休退休

B.偿还购房贷款

C.迁出所在的县市

D.购买建造翻修自住房

E.与单位终止劳动关系

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第8题
如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

A.20140926151728_1347.png

B.20140926151746_3080.png

C.20140926151804_9188.png

D.20140926151816_2478.png

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第9题
当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你()。

A.能耐心地做下去,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做,实在不行再想办法

D.说明理由,委婉拒绝

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第10题
下列关于市场经济与职业道德的说法中,,正确的有()。

A.促进市场经济繁荣发展,应多鼓励消费,少提倡节俭

B.市场经济条件下,讲职业道德不利于营造竞争氛围

C.市场经济对职业道德既有正面影响,又有负面影响

D.市场经济要求人们具有义利并重的道德观点

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