题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）属于劳动争议仲裁的特征

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁客体具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁手段具有特定性

E.仲裁施行强制原则X

提问人：网友upzone 发布时间：2022-01-07

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第1题

劳动争议仲裁特征包括（）。

A. 仲裁主体具有特定性

B. 仲裁对象具有特定性

C. 仲裁施行强制原则

D. 劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

E. 仲裁施行自愿原则

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第2题

对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()

A.岗位设计

B.工作说明书

C.岗位规划

D.工作岗位分析

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第3题

工作说明书的内容主要包括()

A.岗位名称

B.绩效考评

C.工作时间

D.资历

E.岗位编码

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第4题

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去行为进行开放式提问

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第5题

()是企业中最基本的协作关系和协作形式

A.工作地

B.生产小组

C.作业组

D.班组

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第6题

笔试的优点是()

A.增加对知识、技能、能力考察信度与效度

B.筛选效率高

C.成绩客观

D.考察工作态度、品德修养等能力

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第7题

现代培训活动的首要环节()

A.确认差距

B.培训需求分析

C.确定培训的范围

D.企业培训的目标

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第8题

()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段

A.课程计划

B.课程实施

C.教材

D.试听材料

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第9题

()是影响培训效果的关键因素。

A.教学工具的使用

B.教学内容的熟悉程度

C.教师的授课技巧

D.教师的实践经验

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第10题

培训管理的首要制度是()

A.入职培训制度

B.培训奖惩制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度

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