题目内容 （请给出正确答案）
[单选题]

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去行为进行开放式提问

提问人：网友icomeyougo 发布时间：2022-01-07
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第1题
笔试不能全面考察应聘者的()。
A、一般知识和能力

B、专业知识和能力

C、工作态度

D、管理知识

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第2题
()是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试,以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。
A、公文筐测试

B、笔试

C、行政能力测试

D、写作测试

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第3题
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()
A．体检

B．背景调查

C．面试

D．测谎

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第4题
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A. 体检

B. 背景调查

C. 面试

D. 测谎

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第5题
应聘者应聘时表现得好坏,大体可以称作()。
A、做工作的能力

B、发布工作的能力

C、讨论工作的能力

D、找工作的能力

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第6题
为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在能力，在面试气氛轻松下来后进行提问，这种技巧属于（）

A. 简单式提问

B. 举例式提问

C. 递进式提问

D. 比较式提问

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第7题
工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中,可以直接考察应试者实际问题的解决能力。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
()是企业中最基本的协作关系和协作形式

A.工作地

B.生产小组

C.作业组

D.班组

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第9题
笔试的优点是()

A.增加对知识、技能、能力考察信度与效度

B.筛选效率高

C.成绩客观

D.考察工作态度、品德修养等能力

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第10题
现代培训活动的首要环节()

A.确认差距

B.培训需求分析

C.确定培训的范围

D.企业培训的目标

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