微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分

微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。()

微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。()

A.总量数据资料

B.总体情况

C.员工的绩效表现

D.员工的心理素质

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A． 统计预测方法和概率预测方法

B． 局部预测方法和全面预测方法

C． 宏观预测方法和微观预测方法

D． 直觉预测方法和数学预测方法

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A．统计预测方法和概率预测方法

B．局部预测方法和全面预测方法

C．宏观预测方法和微观预测方法

D．直觉预测方法和数学预测方法

A.动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主

B.定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主

C.比较分析与预测分析相结合，以预测分析为主

D.综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主

E.项目宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合，以宏观投资效果分析为主

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作抽样

D.一元回归分析

E.工作日写实

A.定性预测

B.定量预测

C.宏观预测

D.微观预测

A.定量预测

B. 宏观预测

C. 微观预测

D. 定性预测