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微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。（)
微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。()
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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第4题
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）
A．统计预测方法和概率预测方法
B．局部预测方法和全面预测方法
C．宏观预测方法和微观预测方法
D．直觉预测方法和数学预测方法
第6题
以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（)。
A.经验预测法
B.微观集成法
C.工作研究法
D.趋势分析法
第7题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车
生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
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请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
第8题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达年产200万辆汽车的
生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。 请根据本案例，回答以下问题： (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？ (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？
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第10题
企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（）。A.德尔
企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（）。
A.德尔菲法
B.马尔科夫法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
