题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）

A.绩效管理调查问卷

B.绩效面谈

C.绩效测评

D.绩效结果评估

提问人：网友vpoint 发布时间：2022-01-07

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第1题

企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。

A．错误

B．正确

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第2题

下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

A. 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

B. 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程

C. 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

D. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

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第3题

国际原子能机构提出安全文化时更多的是侧重企业的一种管理方法,也是一套管理理论.

A．错误

B．正确

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第4题

()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.保留工资理论

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第5题

绩效管理系统的组成要素包括()。

A.考评主体

B.考评对象

C.考评程序

D.考评方法

E.考评结果

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第6题

关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。

A.绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解

B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

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第7题

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。

A.成就需要

B.权利需要

C.亲和需要

D.自尊需要

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第8题

态度考评和其他考评项目的区别在于()。

A.不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同

B.重点考评工作的认真度与责任度

C.关注工作的努力程度

D.考查工作是否有干劲、有热情

E.员工的工作成果

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第9题

绩效管理委员会的职责包括()。

A.计算与员工绩效相关的薪酬数据

B.对员工绩效考核的分数进行统计

C.研究绩效管理的重大政策和事项

D.领导和推动企业的绩效管理工作

E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

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