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[主观题]

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.应保证劳

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.应保证劳动者参与

D.由单位行政决定和公布

提问人：网友xfocus 发布时间：2022-01-07

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第1题

关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（）

A.属于企业规章制度

B.薪酬体系标准化产物

C.成为内部劳动规则

D.是企业内部的“法律”。

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第2题

下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

A. 准确性高

B. B.适应性强

C. C.费用较高

D. D.激励性强

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第3题

关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

A. 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

B. 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

C. 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

D. 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

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第4题

下列关于内部控制目标之间的关系说法错误的是()。

A.战略目标是最高目标，是与企业使命相联系的终极目标

B.经营目标是战略目标的细化、分解与落实，是战略目标的短期化和具体化

C.合规目标是实现经营目标的有效保证

D.资产安全目标是实现经营目标的物质前提，且是核心目标

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第5题

（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

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第6题

劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。

A.参加工会的权利

B.集体协商权

C.组织工会的权利

D.共同决定权

E.平等协商的权利

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第7题

某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（）o

A.将其开除

B.批评教育就可以了

C.要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会

D.鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

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第8题

不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。

A.绿化？

B.噪声？

C.照明

D.色彩

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第9题

规范研究方法的特点包括（）。

A.目的在于人事客观事实？

B.结论具有客观性

C.以某种价值判断为基础

D.结论具有主观性

E.目的在于为政府制定经济政策服务

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第10题

企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。

A.定编？

B.定额？

C.定岗？

D.定员

E.定薪

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