题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()．

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩

提问人：网友ashxixi 发布时间：2022-01-07

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第1题

不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声#

不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩

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第2题

驾驶员的（）等与人―一机调节系统有密切的关系。

A. 思想

B. 情绪

C. 身体条件

D. 疲劳程度

E. 疾病

F . 药物

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第3题

关于疲劳下列说法正确的是（）

A. 疲劳是为避免机体过于衰弱，防止能量过度消耗的一种保护性反应

B. 疲劳是由于体力、脑力或情绪的消耗，造成技体能力，反应能力收到削弱的现象

C. 疲劳通常被描述成一种感觉疲劳，萎靡不振，或困乏的状态

D. 以上都对

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第4题

情绪是人对客观事物的一种特殊反应形式,下列对情绪说法不正确的是__。

A、情绪为环境影响、生理状态和认识过程三种因素所制约

B、情绪状态可分为心境,激情,应激

C、过高和过低的情绪激动水平,使人的动作准确度降低,注意力无法集中,不能自制。

D、从事紧张、设备复杂的劳动,较高的情绪激动水平有利于发挥劳动效率,可播放欢快的乐曲鼓动生产情绪。

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第5题

规范研究方法的特点包括（）。

A.目的在于人事客观事实？

B.结论具有客观性

C.以某种价值判断为基础

D.结论具有主观性

E.目的在于为政府制定经济政策服务

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第6题

企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。

A.定编？

B.定额？

C.定岗？

D.定员

E.定薪

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第7题

工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行()。

A．单班制

B．多班制

C．灵活工时制

D．分职制

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第8题

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

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第9题

下列属于劳动权的是()。

A．平等就业权

B．劳动报酬权

C．自由择业权．

D．休息休假权

E．职业培训权

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第10题

不属于人力资源组织开发的方法。

A．格雷纳模式

B．美国模式

C．莱维特模式

D．利温模式

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