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[主观题]

某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A.240

某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.20

提问人:网友qbbing 发布时间:2022-01-06
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第1题
中国公民李某为某股份公司职员,该公司实行企业年金制度,2016年12月李某收入情况如下:

(1)当月应发工资8000元,当月取得季度奖4500元,另取得用于购买企业国有股权的劳动分红5000元。

李某所在公司企业年金缴纳办法为按本单位职工上一年度月平均工资计算,个人缴纳6%,单位缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12,均计入李某个人企业年金账户。本公司2015年度职工月平均工资为7200元,李某所在城市2015年度月平均工资为4600元。

(2)当月取得全年一次性年终奖86400元,该企业为李某定率负担60%年终奖应纳的个人所得税款。

(3)假定12月1日将拥有的48000股股票期权行权,每股授权价10元(当日市场收盘价14元),该个人取得来源于境内的股票期权时在该公司实际工作期间为6个月。

(4)通过二级市场出售自己持有的该公司限售股,取得转让收入12万元,无法准确计算全部限售股成本原值。

(5)当月将位于市区的两处住房中的一处非普通住房转让,取得收入120万元,该房上一年购进价格100万元,销售过程中缴纳相关费用5000元,并交纳了增值税、城建税等附加税。

(6)与某房地产企业签订合同,购买其商业房,市场价格为250万元,合同约定成交价格200万元,但自12月份开始的未来两年内,商品房无偿提供房地产企业对外出租。

(7)当月取得建筑工程设计费30000元,同时从中拿出9000元通过市民政局捐赠给受灾地区。

要求:根据上述资料,计算并回答下列问题。

计算李某当月工资、季度奖、劳动分红及企业年金应缴纳的个人所得税。

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第2题
()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A.企业培训预算

B.企业培训规划

C.企业培训管理

D.企业培训流程

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第3题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权招聘申请表

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第4题
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。

A.招聘预算

B.招募对象

C.具体情况

D.招聘计划

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第5题
企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关()负责。

A.资源运作的效果

B.员工的职业生活质量

C.劳资合同与协商谈判

D.组织与个人的预定目标

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第6题
把劳动力需求大于供给的市场称为()。

A.制约型劳动力市场

B.周期型劳动力市场

C.需求约束型劳动力市场

D.资源约束型劳动力市场

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第7题
再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行()的思维活动。

A.行为

B.经验

C.检索

D.训练

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第8题
《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在_____个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。()。

A.60;12

B.30;12

C.30;6

D.90;6

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第9题
企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括()。

A.组织若干个招聘小组,对同一学校不同专业进行招聘

B.只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘

C.组织若干个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘

D.只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘

E.组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘

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第10题
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。

A.以最终成果作为评估的标准

B.以考核作为评估的标准

C.注重短线目标

D.以个人考核为主体

E.注重员工长期目标

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