按劳动效率定员是指()。A.根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数B.
按劳动效率定员是指()。
A.根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数
B.根据生产任务和工人的实际产出,以及出勤率来计算定员人数
C.根据生产任务和工人的劳动效率,以及完成率来计算定员人数
D.根据生产任务和工人的实际产出,以及完成率来计算定员人数
按劳动效率定员是指()。
A.根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数
B.根据生产任务和工人的实际产出,以及出勤率来计算定员人数
C.根据生产任务和工人的劳动效率,以及完成率来计算定员人数
D.根据生产任务和工人的实际产出,以及完成率来计算定员人数
A.在绩效指标确定之前,由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。
B.在绩效指标确定之后,由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。
C.在绩效指标确定之前,由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。
D.在绩效指标确定之后,由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。
A.家庭消费
B.个人消费
C.政府购买
D.产业消费
主管人员与员工对此都有意见,但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心,把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作都完成得很好。去年,小田有急事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀,今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢?
请回答下列问题:
(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评?为什么?
(2)强制分布法有何优点和不足?
A.得利弃义
B.先义后利
C.唯利而行
D.重利轻义
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