题目内容
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更多“如果有特殊原因，员工无法提供前公司离职证明，关于离职辅助证明…”相关的问题
A.入公司前，必须提供有关个人的无犯罪记录情况或自我称述申明
B.凡是有历史犯罪记录的员工，公司一律不得录用
C.员工离职的时候，如果不完成的门禁卡或其他设备的交接，无法完成离职手续办理
D.公司进入园区内应该佩带工牌等个人身份标识，否则公司有权拒绝入内
A.前馈控制
B.反馈控制
C.同步控制
D.既有前馈控制，又有反馈控制
A.在本公司缴纳人员离职，如在业务办理截止时间前离职，必须做停保
B.在接收到离职信息的第一时间查询其社保缴纳地，并告知缴纳公司人资停保，如需承担某月份社保金额，缴纳公司需第一时间进行追缴
C.员工离职，当月无法中断次月社保的，预扣下月社保个人部分，次月社保结账时只结该员工单位部分金额
第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想像不太一样，再尝试工作一段时间后仍然无法适应，因而选择离职。
第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。
第四，有些员工流动则是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资相对于本公司更高。
关于第一种情况的说法，正确的是()。
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少，任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
第二种情况表明，()是造成员工流动的重要原因。A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于()。A.规模大的企业更有可能通过规模经来增加利润
B.规模大的企业要求员工之间相互协作，降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高
关于第三种情况的说法，正确的是()。A.造成企业员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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