题目内容
（请给出正确答案）
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷
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A.职位是指同类职务的集合体，是职务的统称
B.一种职务可以由一个或多个职位
C.职位的数量是有限的
D.职位又称编制，职位也叫岗位
E.职位可以进行分类，而职务一般不进行分类
下列关于职位评价的说法中，正确的是()。
A.分类法的优点是等级定义简单
B.要素计点法的最大缺陷是不够准确
C.因素比较法不够完善，可靠性低
D.排序法的优点是简单易行，成本较低
A.职位是机关或团体中执行一定任务的位置，是组织的基本构成单位。
B.职位的分类，也可以称为岗位分类，是企事业单位人力资源福利待遇的依据。
C.职位体现的是组织中的节点
D.职位体现的是承担一类任务的劳动者在组织中所对应的位置。
世界各国的人事分类制度分为职位分类和品位分类，职位分类着重于()。
A．因事择人
B．因人设事
C．人事和谐
D．人事分立
A．避免了因人设事滥竽充数现象
B．便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训计划
C．没有严格的分类程序和依据，职位划分简单
D．强调年资、官职相对分离
E．以工作决定报酬，实行同工同酬
下列关于行政领导者职位的表述，说法正确的是（）。
A.职位本身具有相对的稳定性
B.领导职权和职位是相互独立的，与个人因素无关
C.职位是根据所需领导数量为中心确定下来的
D.职权的大小与职能的高低关系不大
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