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[判断题]
正式员工拥有的婚假福利，可分开使用且不用一次性休完（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-19
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第2题
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（）。
A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
第6题
如员工需要请婚假，应具备哪些条件（）
A.符合法定婚龄者
B.正式员工
C.领取民政部门颁发的结婚证时间为在本公司工作期间内
D.结婚证颁发之日起一年之内、一次性休完
E.假期内遇法定休息日或法定节假日的，可另外增加假期天数
第8题
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于（）。
A.附件福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
第10题
请假申请注意事项有哪些（）
A.除了每月的公休假期，其余假期都需要走流程申请
B.开始时间/结束时间要按照排班一致
C.如多次申请同类型假期可使用添加请假方式，不同类型假期则需分开申请
D.婚假、丧假需要开相关证明（婚假需要结婚证复印件；丧假需要村委开证明盖章）
