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[判断题]

员工在本公司试用期满后，可享受婚假；婚假能分开使用，不需连续（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-10
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更多“员工在本公司试用期满后，可享受婚假；婚假能分开使用，不需连续…”相关的问题
第1题
员工依法办理结婚手续后，可享受一次性休假称作婚假，婚假时间为（)。

A.2天

B.3天

C.5天

D.10天

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第2题
员工入职后注册结婚的可享受婚假，婚假在结婚证书签发后9个月内一次性连续休完，超过时限不再享受该假期（）
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第3题
符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚及再婚的，可享受（）天婚假

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

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第4题
再婚员工可享受婚假（）
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第5题
进入公司后登记注册结婚的员工，可享受婚假15天（）
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第6题
婚假为3天，员工需在入职本公司后领取结婚证书且自结婚登记之日起一年内享受（）
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第7题
依法办理结婚登记的员工，凭结婚证可享受婚假十三天（含法定婚假三天，包括双休及法定节假日）（）
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第8题
员工达到国家法定结婚年龄，进入本单位工作之后办理结婚登记手续的，可享受婚假，具体规定包括（)。

A.依法办理结婚登记的夫妻，可享受法定婚假3天

B.员工结婚对象在外地工作，需去对方所在地结婚的，可根据路程远近另给予1-3天的路程假

C.婚假在结婚注册登记两年内有效，应一次性连续休完

D.申请婚假时，需提供结婚证复印件

E.婚假及路程假为带薪假期。

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第9题
员工在入职公司前领取结婚证，可享受3天有薪婚假（）
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第10题
正式员工可享受（）天带薪休婚假

A.2

B.7

C.5

D.3

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第11题
婚假请假条件：符合法定结婚年龄的员工结婚，可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假，实习生也可享受（入职报到日前结婚的，不享受公司婚假)
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