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[判断题]

游戏法一般不作为单独的培训方法，总是被穿插在其他培训方法中进行。（)

提问人：网友Dume2020 发布时间：2024-04-19

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是

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第1题

传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。

A.视听法

B.管理游戏法

C.冒险性学习法

D.团队培训法

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第2题

培训和指导的方法主要有：（）和案例研究法、模拟与游戏法等。

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第3题

新员工培训的方法包括（）

A.参与法

B.实践法

C.角色扮演法

D.游戏法

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第4题

对酒店一线员工而言，管理游戏法是最常用、最有效的培训方法。（)

对酒店一线员工而言，管理游戏法是最常用、最有效的培训方法。()

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第5题

角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法 ()

A.体验法

B.演示法

C.实地培训法

D.游戏法

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第6题

对于较机械性的工种进行培训适合用（)方法。A游戏法B操作法C案例教学D头脑风暴

对于较机械性的工种进行培训适合用()方法。

A游戏法

B操作法

C案例教学

D头脑风暴

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第7题

参与互动式培训方法主要有（)。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.管理游戏法

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第8题

在岗培训最常用的方法包括（)。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.学徒法

D.管理游戏法

E.工作报告法

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第9题

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。 A.管理游戏法的实施费用较低B.管理

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

A.管理游戏法的实施费用较低

B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

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第10题

小明刚加入公司，对其采用（）培训方法最有效

A.游戏法

B.研讨发

C.工作指导法

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第11题

群体培训与开发方法不包括（）。

A.岗外培训法

B.案例研讨法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

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