题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

影响管理者对培训支持水平的因素有（)等。

A.我知道本门课是关于哪方面的

B.我们可用于课堂讨论的工具和技术

C.有可靠的方法证明培训会有助于我们部门工作绩效的改进

D.我已知将要参加培训的员工讨论了课程的内容

E.在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

提问人：网友wuqipanyifei 发布时间：2022-01-07

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第1题

在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。

A. 我知道本门课是关于哪方面的

B. 我明白组织为什么愿意提供培训

C. 在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

D. 我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持

E. 他们知道我关心课程的内容

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第2题

影响管理幅度的主要因素有：

A、管理层次

B、工作性质及难易程度

C、领导者的水平和能力

D、被管理者的素质

E、技术发展水平

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第3题

管理幅度的影响因素有

A、管理者的工作能力

B、管理者的沟通能力

C、管理者的职务性质

D、工作性质

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第4题

在创业过程中，影响管理风险的因素包括（）。

A、管理者素质

B、决策的合理性

C、组织结构的完善程度

D、员工技能

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第5题

为巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是()。

A.建立学习小组

B.行动计划

C.多阶段培训方案

D.应用表单

E.营造支持性的工作环境

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第6题

组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

A.基于组织前途建立员工的职业发展档案

B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景

C.明晰组织职业生涯发展途径

D.注重工作与职业的弹性化

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第7题

在绩效管理过程中,员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉,如果调查后发现员工反映的问题属实,应对有关责任人提出()。

A.警告

B.惩罚

C.惩戒

D.隆级

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第8题

绩效日常管理小组不包括()。

A.战略规划部

B.战术规划部

C.财务部

D.人力资源部

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第9题

绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

A.KPI

B.NNI

C.WAI

D.PCI

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第10题

员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。

A.问题

B.基本信息

C.意见征询

D.说明

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