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[单选题]

在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（)。

A.警告

B.惩罚

C.惩戒

D.隆级

提问人：网友squalia 发布时间：2022-01-07

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第1题

在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。

A. 警告

B. 惩罚

C. 惩戒

D. 隆级

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第2题

在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是人力资源部人员。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

在绩效管理中,不属于人力资源部门职责的是()

A、制定政策、方案

B、组织绩效管理培训

C、改进绩效管理系统

D、制定各个岗位的考核指标

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第4题

绩效日常管理小组不包括()。

A.战略规划部

B.战术规划部

C.财务部

D.人力资源部

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第5题

绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

A.KPI

B.NNI

C.WAI

D.PCI

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第6题

员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。

A.问题

B.基本信息

C.意见征询

D.说明

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第7题

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该化为()范围。

A.PRI

B.WAI

C.KPI

D.PCI

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第8题

企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和()。

A.确定

B.考察

C.决定

D.检验

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第9题

绩效考评的程序包括()等。

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.确定考评的方式和方法

C.确定考评的时间

D.进行考评

E.计算考评的成绩

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