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[单选题]

用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理()

A.人力资源成本预算的角度

B.所需人员学历的高低

C.部门工作任务的分配、人员配置的情况

D.申请对象的薪酬水平

提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-07
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C、部门工作任务的分配、人员配置的情况
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第1题
在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。

A. 预测公司的人员供给

B. 向人力资源部门提交人员需求计划

C. 拟订平衡供需的计划

D. 汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求

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第2题
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第3题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
企业的客户服务部门人力资源规划过程中,对该部门人力资源供给的预测包括()两大方面。

A. 部门人员拥有量预测

B. 部门人员计划辞退量预测

C. 部门外部供给量预测

D. 部门人员结构变动预测

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第6题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。
A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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第7题
论述人力资源部门招聘人员和用人部门经理人员的主要职责和工作内容。

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第8题
人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及用人单位、代理人员、人力资源服务机构三方,这三方通过签订书面协议来确定各自的权利与义务,这体现了人力资源和社会保障公共事务代理的契约化的特点。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
用人部门可直接外派员工至山东,既不用知会人力资源部门,也无需填写《外派人员申请审批表》并经审批同意。()

此题为判断题(对,错)。

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