题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

一般来说，员工离职的原因主要可以分为（）。 A．个人原因 B．组织原因 C．组织外部原因 D．

一般来说，员工离职的原因主要可以分为（）。

A．个人原因

B．组织原因

C．组织外部原因

D．组织内部原因

E．其他原因

提问人：网友dengwenji 发布时间：2022-01-07

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第1题

A、重视辞职离职

B、迅速采取善后措施

C、采取股权激励

D、重视集体离职

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第2题

A. 同事间人际关系紧张，团队成员之间或部门之间交流、沟通不畅

B. 工作积极性明显降低，失误和事故明显增多

C. 工作表现不稳定，工作效率明显下降

D. 以上都对

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第3题

A. 了解面谈的内容

B. 检查是否做离职面谈

C. 做周期性的统计分析

D. 做管理人员奖惩的依据

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第4题

A. 需要了解客服之前的公司薪资待遇如何

B. 需要了解客服心理底限，对比企业自身情况，以确保能留住人

C. 需要了解客服是否是容易暴躁的人

D. 需要了解前一家公司的经营情况

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第5题

A. 分析整理出员工离职的真正原因

B. 将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总

C. 依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生

D. 将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除

E. 将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词

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第6题

企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、（）。

A．流动配置分析

B．结构配置分析

C．质量配置分析

D．合理状况分析

E．人员使用效果分析

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第7题

（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

A．培训预算

B．培训经费

C．培训设施

D．培训基地

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第8题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。A....

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

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第9题

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）。

A．支付高于市场工资水平的工资

B．支付略低于市场工资水平的工资

C．高薪吸引人才

D．拉大薪酬差距

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第10题

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。

A．个人目标和企业目标完全一致

B．个人目标与部门目标完全一致

C．个人目标与企业的目标尽可能一致

D．个人目标与企业目标可以不一致

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