题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。

A.PRI

B.WAI

C.KPI

D.PCI

提问人：网友wzhuqi 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

PRI 指标（）。

A.与岗位紧密相关

B.与个人的努力程度相关

C.是非量化的指标

D.与KPI重叠时应该划给KPI

E.反映了企业组织对部门和岗位的要求

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第2题

在建立企业的绩效指标库时。（）只属于岗位层面的指标0

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI

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第3题

企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和()。

A.确定

B.考察

C.决定

D.检验

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第4题

绩效考评的程序包括()等。

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.确定考评的方式和方法

C.确定考评的时间

D.进行考评

E.计算考评的成绩

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第5题

绩效管理调查问卷的内容包括()。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询

E.整理、反馈

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第6题

按照时间周期的维度,可以把所有绩效指标的考评分为()等。

A.年度

B.半年度

C.季度

D.月度

E.周期

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第7题

绩效棱柱包含相互关联的几个方面,即()。

A.利益相关者的满意

B.利益相关者的贡献

C.战略

D.流程

E.能力

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第8题

绩效管理运作体系设计主要包括()。

A.考评的组织设计

B.考评流程设计

C.考评的方式方法设计

D.考评工作设计

E.考评评估设计

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第9题

绩效面谈时,考评者应关注的技巧有()。

A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读，而是沟通

B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中，在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺

D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适

E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

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第10题

目标管理的步骤也不尽相同,一般可分为()。

A.建立目标体系

B.系统实施

C.组织实施

D.考评结果

E.新的循环

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