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[判断题]

当月事假2天以内（含），扣除日工资的100%；超过两天的，按日工资的150%扣除，公司承担的个人社保由本人承担（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-31

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第1题

事假:员工请事假的按请假天数扣除日工资，停发当月__。事假超过3个工作日，但在5个工作日（含）以内的，月奖金按正常标准的__划拨;超过5个工作日的不发当月奖金（）

A.奖金

B.满勤奖

C.30%

D.50%

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第2题

员工请事假8小时（含）以内，扣除当月50%全勤奖；事假8小时以上，扣除当月100%全勤奖（）

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第3题

事假天数在（)含以内的，无需扣除当月月度绩效奖金。

A.10天

B.3天

C.5天

D.7天

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第4题

某面包店某工人的日工资标准为400元，本月请事假2天，则事假扣除工资为（）元。

A.400

B.500

C.600

D.800

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第5题

病假每月1天内（含1天），扣发日工资的50%，不扣全勤；每月2天内的（含2天），扣发日工资的50%，扣除全勤（）

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第6题

当月连续旷工2天（含）以上、当年累计旷工5天（含）以上情形的，按次按天扣发日工资及补贴，同时解除劳动合同（）

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第7题

员工旷工1天（含）以内者，扣除2日工资;旷工1天以上3天以下者，扣除对应天数的2倍工资（）

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第8题

下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（)？

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

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第9题

员工请事假3天以内（含）需提前（）申请，3天以上需提前（）申请

A.1天；2天

B.2天；3天

C.1天；3天

D.2天；一周

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第10题

以下关于考勤管理说法正确的是（）

A.每月有2次忘打卡免责机会

B.每月有3次迟到15分钟（含）免责机会

C.因私忘打卡超过2次扣除当月全勤奖

D.每旷工一天按个人日工资额的3倍处罚扣款

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第11题

假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)

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