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[判断题]

人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

职业介绍机构应该应求职者的要求，进行人职匹配。（)

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第2题

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（)

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第3题

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第4题

匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。

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第5题

人力资源测评有助于实现人职匹配。（)

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第6题

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第7题

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A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求

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第8题

人职匹配即人的特点与职业要求的匹配。

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第9题

在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：（)A 人职匹配B 人企匹配C

在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：()

A 人职匹配

B 人企匹配

C 人物匹配

D 人人匹配

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第10题

“求职者或用人单位自主匹配”的形式，包括的具体业务有：现场招聘服务、专场招聘服务。（)

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