题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。

A.工作总量

B.工时定额

C.产量定额

D.劳动总量

E.工资总量

提问人：网友ffxx45 发布时间：2022-01-07

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更多“在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根…”相关的问题

第1题

下列关于预算定额人工工日消耗的计算公式中，正确的是（）。

A. 人工消耗量=基本用工+其他用工+超运距用工

B. 其他用工=辅助用工+超运距用工

C. 人工幅度差用工=（基本用工+其他用工）×人工幅度差系数

D. 人工幅度差用工=（基本用工+辅助用工）×人工幅度差系数

E. 人工幅度差用工=基本用工×人工幅度差系数

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第2题

（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学

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第3题

下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）。

A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

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第4题

下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。

A.任何一级组织只能有一个人负责

B.无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令

C.权力的运用必须受到监督

D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥

E.上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

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第5题

PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②

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第6题

劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A.人口密度

B.社会劳动强度

C.人口参与社会劳动

D.参加工作人口比例

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第7题

下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。

A.对工作表现差的员工是一种“激励”

B.对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

D.可以起到“惩一儆百”的作用

E.必然会使员工的工作满意度急剧下降

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第8题

（）属于培训激励制度的基本内容。

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第9题

在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度

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第10题

某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。

主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？

请回答下列问题：

(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？

(2)强制分布法有何优点和不足？

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