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[单选题]
企业年金:与本单位订立劳动合同并入职满__的转正在岗职工;且依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的员工可以加入（）
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-19
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A.因用人单位分立导致劳动者工作调动
B.劳动者自行提出离职并入职新用人单位
C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
D.劳动者仍在原工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
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第2题
2018年，李某入职一家公司担任销售一职。工作期间，企业与工会之间签订了集体合同，集体合同中奖励部
分约定“本公司所有员工，凡工作满一年可以领取第十三个月的工资（不含提成）作为奖励，发放时间为次年一月”。到 2019年2月，李某还没有得到第十三个月工资。李某与公司沟通,该公司称,李某与公司单独订立的劳动合同中没有第十三个月工资的约定，因此不同意支付。李某遂申请劳动仲裁，要求该公司支付第十三个月的工资。仲裁机关能支持李某的请求吗？
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第3题
一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5
B.8
C.10
D.15
第4题
小李入职某公司后,该公司-直以各种理拒绝将已签订的劳动合同交由,并认为可以灵活处理人资关系，后小李投诉至当地劳动行政部门,劳动部门责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.一个月
B.两个月
C.六个月
D.一年
第5题
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（)A.与本
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的。
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第6题
以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（)。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作
以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是()。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的
C.患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
第7题
企业裁减人员时，应当优先留用（)人员。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.与本单位订立超过六个月劳动合同的
第8题
企业裁剪人员时，依法应当优先留用（)
A.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人
B.与本单位订立1年期限劳动合同的人员
C.掌握企业核心技术、对企业发展至关重要的人员
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
第9题
企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.残疾人员
第11题
《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（)。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.残疾人员
