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[判断题]

员工请休年假，如遇法定节假日、公休日的,假期可顺延（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-19
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第1题
员工请休年假，如遇法定节假日、公休日的,假期可顺延（）
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第2题
员工休假期间如遇公休日、法定节假日或其它假期可另行补假。（)
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第3题
员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延（）
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第4题
年假为7天，无需与春节7天法定节假日一起连休，共计14天假期（）
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第5题
年度内产假、丧假、婚假、病假、事假等各种假期（除法定节假日外）累计超过一个月者，不再享受该年的年休假，且休年假应提前一周以书面形式向公司分管领导申请批准。这种说法对吗（）
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第6题
小王与某公司签订劳动合同，约定月工资为3000元，入职不久连续请休病假10天（其中含法定节假日1天，公休日4天），根据制度规定，病假待遇为本人工资的60%，问：该员工当月月工资应发（）

A.1800元

B.2448元

C.2724元

D.2669元

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第7题
如员工需要请婚假，应具备哪些条件（）

A.符合法定婚龄者

B.正式员工

C.领取民政部门颁发的结婚证时间为在本公司工作期间内

D.结婚证颁发之日起一年之内、一次性休完

E.假期内遇法定休息日或法定节假日的，可另外增加假期天数

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第8题
年假包含公休日和法定节假日（）
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第9题
休假制度主要包括（）

A.公休日制度

B.法定节假日制度

C.带薪年假制度

D.特殊纪念日制度

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第10题
国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。（)
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第11题
以下关于带薪年休假描述错误的是（）

A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天

B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天

C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假

D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效

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