题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业外部招聘渠道有()

A.广告

B. 晋升

C. 职业介绍中心

D. 推荐

E. 猎头公司

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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更多“企业外部招聘渠道有（)A. 广告B. 晋升C. 职业介绍中心…”相关的问题

第1题

外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

A. 传播范围大

B. B.挑选余地大

C. C.广告留存时间长

D. D.附带产品宣传

E. E.所得信息比较真实，用人较为可靠

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第2题

企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（）。

A.广告招聘

B.外出招聘

C.借助职业中介机构招聘

D.工作公告法

E.推荐招聘

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第3题

外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有()。

外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（)。

A.传播范围大

B.挑选余地大

C.广告留存时间长

D.附带产品宣传

E.所得信息比较真实，用人较为可靠

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第4题

企业招聘中常见的外部招聘方法有：（)。

A.广告招聘

B.人员推荐

C.校园招聘

D.招聘会

E.网络招聘

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第5题

一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。A．自我推荐与他人引荐 B．学校与社会 C．广告招聘

一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

A．自我推荐与他人引荐

B．学校与社会

C．广告招聘与机构推荐

D．内部来源与外部来源

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第6题

下列说法正确的是（）。

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性

B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

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第7题

下列说法正确的是（）。

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性

B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件

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第8题

企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高。需要企业通过（）加以解决。A.生产方

企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高。需要企业通过（）加以解决。

A.生产方式改变

B.产业结构变化

C.猎头公司

D.外部招聘

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第9题

企业招聘员工的渠道主要有()

A.内部考核

B. 外部考核

C. 内部招聘

D. 外部招聘

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第10题

下列属于外部招聘的渠道的有（)。

A.广告招募

B.校园招聘

C.员工举荐

D.人才招聘会

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