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[单选题]

科特教授在对成功企业的领导者研究后，总结出实施成功领导过程中对领导者个人素质的要求有：行业和企业知识，以及下列哪些方面的要求（）？

A.良好的人际关系

B.信誉和工作记录

C.能力和技能

D.个人价值观

E.进取精神

提问人：网友qq274420305 发布时间：2022-01-06

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更多“科特教授在对成功企业的领导者研究后，总结出实施成功领导过程中…”相关的问题

第1题

约翰？科特（John Kotter）教授研究认为，对于一个企业的领导者来说，成功的领导过程应该包括下面哪几个方面（）？

A.能够合理地配置企业资源，包括人力资源的培育与利用

B.为实现企业的设想和规划，作出战略安排

C.建立有力的资源协作体系

D.有担负或实现这一责任的核心队伍

E.制定一个能够实现的设想或规划，即企业的长远发展目标

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第2题

约翰•科特（JohnKotter)教授研究认为，对于一个企业的领导者来说，成功的领导过程应该包括下面哪几个方面（)？

A.能够合理地配置企业资源，包括人力资源的培育与利用

B.为实现企业的设想和规划，作出战略安排

C.建立有力的资源协作体系

D.有担负或实现这一责任的核心队伍

E.制定一个能够实现的设想或规划，即企业的长远发展目标

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第3题

在对企业物流绩效测量的标准研究方面，战略及关键成功要素标准是由下列哪个选项的学者提出的（）。

A.阿姆斯特尔等

B.科恩和卡瓦罗等

C.法斯特和史密斯等

D.菲茨杰拉德等

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第4题

约翰·科特认为，对于一个企业的领导者来说，成功的领导过程应包括以下（)方面。

A.制定企业能够并且应该实现的设想或规划(即企业的长远发展目标)

B.为实现企业的设想和规划做出战略安排

C.建立一个强有力的资源协作体系

D.在协作体系中建立一支核心队伍

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第5题

约翰·科特认为,对于一个企业的领导者来说,成功的领导过程应包括以下（)方面。

A.制定企业能够并且应该实现的设想或规划(即企业的长远发展目标)

B.为实现企业的设想和规划做出战略安排

C.建立一个强有力的资源协作体系

D.在协作体系中建立一支核心队伍

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第6题

哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）

A.在变革活动前未进行现状分析

B.在项目定义阶段中，没有建立主要的指标

C.高层领导没有认可这项变革活动

D.项目团队没有建立紧迫感

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第7题

哈佛教授约翰·科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（)

A.在变革活动前未进行现状分析

B.在项目定义阶段中，没有建立主要的指标

C.高层领导没有认可这项变革活动

D.项目团队没有建立紧迫感

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第8题

在分析美国许多大小企业以后，提出了成功的公司必须遵循八条原则的学者是（）。

A.圣吉

B.彼得斯

C.科特

D.波特

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第9题

以下关于约翰·科特论述正确的是（）

A.约翰·科特是美国人

B.约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要

C.约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控

D.约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量

E.约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为

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第10题

人们在研究市场营销学发展史时，常以（)作为学科诞生的标志。

A.泰勒的《科学管理原理》的出版

B.1912年赫杰特齐教授编写的《市场营销学》的出版

C.全美市场营销协会成立

D.第二次世界大战后

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