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[主观题]
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（)
招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
提问人：网友cl18507496603
发布时间：2022-01-07
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第3题
能力是客观存在的,可以(),可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。A.评估
能力是客观存在的，可以( )，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。
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A．评估和考核
B．感受和考察
C．感知和考察
D．感知和察觉
第4题
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
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A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
第6题
推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )
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A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100
B.IQ=(实际年龄/心理年龄)×100
C.IQ=(心理年龄×实际年龄)×100
D.IQ=(实际年龄-心理年龄)×100
第7题
人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )(A)时效性 (B)创造性(C)收益性 (D)累积性
人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )
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(A)时效性
(B)创造性
(C)收益性
(D)累积性
第8题
战略层次的培训需求分析的内容不包括( ).A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )．
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A．外部环境
B．组织条件
C．组织目标
D．人员变动
第9题
( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施 B.课程安排 C.课程规划 D.
（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
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A．课程实施
B．课程安排
C．课程规划
D．课程评价
第10题
企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。 A.由于实际发展所需增加的人员和由于"自
企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。
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A．由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员
B．由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
C．由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员
D．由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员
