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()是指一种让相关员工参与工作决策和参与解决与职务相关问题的管理方法。
A.组织再造
B.目标管理
C.工作再设计
D.质量圈
A.组织再造
B.目标管理
C.工作再设计
D.质量圈
A.自我管理的工作团队
B.工作人性化的质量
C.社会技术系统
D.工作定义
A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
A.参与决策可以发挥员王的专长,提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
团队管理中,()管理可以让员工了解组织发展目标,参与管理活动,提高工作的积极性。
A领导决策
B员工参与
C中层决策
D规章制度严格
A.在行动前,要有充裕的时间来进行参与
B.员工参与的问题必须与其自身利益相关
C.参与可以让员工得到管理者的大部分权利
D.组织文化必须支持员工参与
E.员工必须具有参与的能力
让员工参与管理,从制度上保证员工对组织管理的()。
A、知情权
B、知情权、参与权和决策权
C、知情权、参与权
A、正确
B、不正确
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