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权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（）

[判断题]

权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（）

提问人：网友刘海玲 发布时间：2023-06-26

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第3题

菲德勒权变理论的研究表明，关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中，领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中，最能发挥领导水平。（)

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第4题

在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。

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第5题

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请列出菲德勒权变领导模型中的领导方式以及情境因素。并说明如何才能取得较好的领导效果。(北科2009年研)相关试题：简述菲德勒关于领导工作的权变理论。(四川大学2006年研)

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第6题

在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（)。

在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是()。

A．交易型领导理论

B．特质理论

C．权变理论

D．路径—目标理论

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第7题

把两类情境或权变变量作为研究领导行为和领导结果之间关系的变量：一类是环境的权变因素一类是下属的权变因素。提出这一理论的是()

A.菲德勒

B.赫塞和布兰查德

C.罗伯特.豪斯

D.维克多.弗罗姆和菲利普.耶顿

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第8题

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。 A.心理成熟度B.心理承受度C.

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

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第9题

领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是（）

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

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第10题

领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是（）。A.

领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是（）。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

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第11题

菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括（)。

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.领导性格

E.任务结构

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